Formation gestes et postures

La prévention des risques liés aux gestes et postures est un enjeu majeur pour la santé et la sécurité au travail. L'employeur a une responsabilité cruciale dans la mise en place de formations adaptées pour préserver le bien-être de ses salariés.

La formation gestes et postures est-elle obligatoire ?

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à des gestes répétitifs, des postures contraignantes ou à la manutention de charges sont parmi les principales causes d'arrêt de travail en France. Pour prévenir ces pathologies, le Code du travail impose à l'employeur de mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.

L'article R.4541-8 du Code du travail est particulièrement explicite : il stipule que l'employeur doit veiller à ce que les travailleurs puissent exécuter leur travail dans des conditions ergonomiques satisfaisantes et notamment d'assurer leur sécurité en matière de gestes et postures de travail.  

Quels sont les secteurs d'activité concernés par la formation GP ?

Si la manutention manuelle est le premier secteur concerné par ces obligations, de nombreux autres métiers sont exposés à des risques liés aux gestes et postures :

Industrie : travail sur chaîne de production, manutention de pièces lourdes...

BTP : travaux de maçonnerie, peinture, plomberie...

Services : métiers de l'accueil, de la logistique, de la grande distribution...

Santé et social : aide à la personne, soins infirmiers...

Les recommandations de l'INRS en matière de gestes et postures

L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) émet régulièrement des recommandations pour améliorer la prévention des risques professionnels. En matière de gestes et postures, l'INRS insiste sur l'importance :

• D'une évaluation des risques: Chaque poste de travail doit faire l'objet d'une analyse approfondie pour identifier les facteurs de risque.
• De la mise en place de mesures correctives: Aménagement des postes de travail, fourniture d'équipements adaptés, organisation du travail...
• D'une formation adaptée: Les formations doivent être personnalisées en fonction des risques identifiés et des besoins des salariés.
• Le contenu de la formation

Une formation efficace doit permettre aux salariés d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour :

• Identifier les risques liés aux gestes et postures dans leur propre environnement de travail.
• Adopter les techniques de manutention pour prévenir les TMS.
• Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI).
• Signaler toute situation à risque à leur supérieur hiérarchique.

En conclusion

La formation aux gestes et postures est un investissement indispensable pour l'employeur. En réduisant les risques de TMS, il contribue à améliorer la qualité de vie au travail, à réduire l'absentéisme et à renforcer la motivation des salariés.

Pour aller plus loin, n'hésitez pas à nous contacter directement pour la mise en place d'une formation GP ou un atelier en JOURNEE SECURITE.